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タイトル
Text copied to clipboard!従業員エンゲージメントマネージャー
説明
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私たちは、従業員のモチベーションと職場満足度を高めるために尽力する、情熱的で戦略的な従業員エンゲージメントマネージャーを募集しています。このポジションは、企業文化の向上、従業員の定着率の向上、そして組織全体のパフォーマンス向上に寄与する重要な役割を担います。
従業員エンゲージメントマネージャーは、人事部門と密接に連携しながら、従業員の声を反映した施策を企画・実行し、従業員のエンゲージメントを高めるための戦略を策定します。また、定期的な従業員満足度調査の実施と分析を通じて、課題を特定し、改善策を提案・実行します。
この役職では、社内コミュニケーションの強化、キャリア開発支援、福利厚生プログラムの最適化、社内イベントの企画運営など、多岐にわたる業務を担当します。従業員一人ひとりが自分の価値を実感し、組織の一員として誇りを持てるような職場環境づくりを推進します。
理想的な候補者は、優れたコミュニケーション能力と分析力を持ち、従業員のニーズを的確に把握し、組織の目標と整合させた施策を実行できる方です。また、変化に柔軟に対応し、継続的な改善を推進できるマインドセットを持っていることが求められます。
私たちのチームに加わり、従業員がより充実した職業人生を送れるよう支援し、企業の成長に貢献してみませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 従業員エンゲージメント戦略の策定と実行
- 従業員満足度調査の実施と分析
- 社内コミュニケーションの改善施策の企画
- キャリア開発や研修プログラムの支援
- 福利厚生制度の見直しと最適化
- 社内イベントやチームビルディング活動の企画運営
- 従業員からのフィードバックの収集と対応
- 経営陣へのレポート作成と提案
- 多様性とインクルージョンの推進
- 従業員の離職率低下に向けた施策の実施
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での3年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析とレポート作成のスキル
- プロジェクトマネジメントの経験
- 従業員満足度向上に関する知識
- 変化に柔軟に対応できる能力
- チームワークとリーダーシップのスキル
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- Microsoft OfficeやHRツールの使用経験
- 大学卒業以上（人事、心理学、経営学などが望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策の例を教えてください。
- 従業員満足度調査の結果をどのように活用しましたか？
- 困難な従業員対応をどのように乗り越えましたか？
- 社内コミュニケーションを改善した経験はありますか？
- 福利厚生制度の改善に関わったことはありますか？
- 多様性とインクルージョンに対するあなたの考えを教えてください。
- プロジェクトマネジメントの経験について教えてください。
- どのようにして従業員の声を集めていますか？
- エンゲージメント向上のためのKPIをどのように設定しますか？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
